基于企业文化视角的政工工作探究

文章来源:未知 2018-07-06 19:01

  对于一个企业来说,企业文化是一个企业的核心价值。它体现了一个企业的团队凝聚力,一个团队的核心价值,以及在市场大潮中能够立于不败之地的指导精神。企业的思想政治工作同样非常重要,一个成熟的企业一定非常注重思想政治工作的开展。如果企业的思想政治工作开展得顺利,那么这个企业也一定具有非常鲜活的生命力。总体来说,企业的思想政治工作也是依托于企业文化而存在的,二者相辅相成,关系密切。

  首先,创新企业政工工作制度企业政工工作制度是工作开展的骨架,如果工作制度出现问题,那么这个工作将很难开展,即使工作开展也不会得到好结果,所以创新企业政工工作制度也非常重要。因此,企业政工工作人员在实际操作中,要努力把握住以下几点要求:努力思考,加强工作制度的系统性;积极研究,提高工作制度的有效性;查漏补缺,增强工作制度的严谨性。企业政工工作人员应以这几点要求作为创新政工工作制度的目标,在原有的制度基礎上作出调整,完善现有的政工工作制度。

  其次。引导参与要想使思政工作与企业文化达到完美的结合,就必须积极开展各种文化宣传活动,将二者在企业当中进行宣传和推广。思政工作以理论问切入点,具有重要的指导意义;企业文化体现的所有员工的核心价值,易于被广大员工接受。将二者完美结合进行宣传,开展培训教育活动,一定会扩大思政工作的宣传范围,加强广大职工对其的接受程度。其次,要想使宣传效果达到预期的完美,还必须坚持以员工为本位的理念。因为企业文化是一个企业的核心价值,它指导了整个企业的决策,树立了整个企业在市场当中的形象。但是,企业文化是在企业所有员工的共识当中建立起来的,只有尊重员工的思想认识,企业文化才能传承下去,思政工作才能得以涮了开展。

  最后,找准国企思想政治工作中的定位依据企业文化在企业中的重要性,国有企业思想政治工作的开展要想有所“成就”就必须要在国企的各项工作中找准定位。企业文化之所以在企业中占有如此崇高的地位,是由于企业对于软性文化——管理非常重视,将管理视作为企业成功途中的“内核”之一。而在很多国有企业中,思想政治工作的定位还属于“任务”,只是单纯地为了完成任务而开展思想政治工作,这种定位上的不同直接导致了两者在内部的“威力”差距。